常熟华融太阳能新型材料有限公司

还算随意，就问问简历和一些简单的专业，几个部门研发负责人一起面的，最后很快给了offer。整个面试氛围比较轻松，也没有特别为难的地方，研发部的负责人主要看重你之前做的研究项目的相关性大不大。

我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作，洲际的招聘流程一般是：HR面试，Boss直面。 第一关：HR面-相对容易，就是过一遍简历。因为洲际是外企，所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关：Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator（internship），主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平，主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难，然后问你会怎么应对。举例：你的工作会涉及到收60家酒店的数据，你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后，就是看实习表现不错，加上刚好当时有职位空缺，就留了下来。但是能留下的intern是少数，毕竟headcount有限。