金蝶软件

面试过程大概三轮，第一轮技术会聊一下，做过什么项目遇到过什么难题，自己怎么解决的之类的问题；然后第二轮人事和你聊，问一下为何离职，未来的职业规划之类的老生常谈的问题。谈话类面试更侧重眼缘，仪容仪表可以的哥们，技术一般的，情商高点的哥们进入的话难度不高的，对了存在外包部门，面试的时候不告知现在要做哪个部门。

本人2年经验，刚去到 先笔试 2小时，题量很多，涉及范围很广，基础的，SQL的，设计模式的，UML的，难度个人觉得不算很难，但是我只做了几道题，考的不算很偏，工作中如果碰到过并且深入点了解过，这种题目不算难。一般知识点都是有梯度的，有几题容易的，有几题一般的，有题难一点的，但是哪怕难一点的，都不算很难。 最后要写一页你对你做的那个（java/.net）技术的前景的看法之类的 总共加笔试是面了四轮 第一面是两个比我大一点的搞技术的。 其中稍微老一点的问的比较多，涉及面依然很广，会问他们需要到的技术你会不会。会问到你以前做过的项目里面的技术你怎么思考的（优缺点）。简历里面的项目他们会挑出几个来问你，从做什么的，到怎么做的都会问的很细，最好不要吹太大的牛，会被识破的。然后还会问你笔试题上的一些难题，你的思路，以及如果这题变换一下变成XXXX让你再解一下（比难题还难一点，我没答出来，没办法水平不够）。这一轮他们说面半小时，但是我被面了50分钟+。 面完了以后他们说他们要商量一下。5分钟后 HR MM就来人事面了。 人事面主要是问问你工资需求，我说6-7K，她又问年薪，我就说“乘上去嘛”。 然后HR再介绍了下金蝶是 基本工资x12+基本工资x2x绩效 诸如此类的事情说了一些。 然后会问你为什么之前离职。还问一些对teamwork的看法，举些例子这样。 总体来说很轻松没难度。 ps hr mm很漂亮 面完HR 就告诉我部门经理今天不在，要改天。并告诉我5天内一定会搞定，要么发offer要么就是被刷了。 过了个周末后星期一一早HR就打电话来问我什么时候有时间，于是约好周二再去面部门经理。 部门经理有点老了，大约40了吧，虽然说是走管理路线的，但是技术依然很牛b，牛，吹完了他会问你在什么项目里面用过