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整个面试过程是有四道笔试题，不过作为纪念工作经验的人来说，相信都能对打入流；第一轮面试是一个高级研发的同事，面试的同事人是挺容易接近的，人很Nice，对自己的面试分数呢，我打90分+，第二轮面试，是部门的技术老大，人也很Nice，他简短面了我，后来开会去了。两轮面试算是通过了，他们也很希望我过去，现在面试已经过去一两周了，Hr还没联系我，技术部门的同事是希望我能过去的，他也对他们公司的人事无可奈何；总结：乐视的入职流程无疑是我见过最慢的了，没有之一。

面开发工程师，先后三个人来面，后面明显用压力面的方式，想压低待遇和职位期望。面试到最后明显感觉想录用，但态度不好。感觉这家企业不够尊重人，不重视人才。办公环境乱糟糟，楼梯间抽烟的很多。

面试非常有效率，整个下午四个小时，五轮面试，三轮技术，java代码编译，Hadoop的mapreduce编译。主管面试比较轻松，hr面试就是谈待遇。