中国平安证券

招商局资本 风控 + IR + FDD + 投后 岗位 本人四大6年经验，做FDD。总共两面，面试人都是部门和公司主管领导。主要问项目经验，对不同估值模型，基金退出的需求是否了解。技术和经验层面的问题并不难，但是花了非常多事情沟通以下问题：1. 领导如果批评严厉，不会哭或者崩溃？2. LP有时要求会比较苛刻，或者LP不是非常专业的私募投资人，可能问的问题比较尖锐，是否有信心能应付？3.是否能接受加班？包括周末临时需要加班？招商局资本的地位不用质疑，但是这个职位。。。要求又多薪水还给不到市场价。。。

考官会问一些你对培训的理解与认识。在您回答的过程中他会重点观察你的表达流畅度与自信度，同时会关注到表达的逻辑性，如果应届生自信展现出自己的想法即可，有经验的就需要结合过往经验来回答了。

面试官问了职业规划，简单问了问职业经历。面试过程经常冷场和尴尬，面试官不知道是在思考下一个该问什么还是在走神，感觉问的都都虚，而且有时候让面试官界定下问题她也界定不了只是再重复一遍问题而已，问了很多无关紧要的问题吧，比如别人眼中的自己的三个特点，自己认为自己的特点，自己的缺点。最让我震惊的是对于一个六年多的社招人，问我大学最喜欢哪门课以及原因？？？岗位晋升路线也不明确，培训机制也很模糊，感觉这样的直线领导真的能力堪忧，果断拒绝接下来的面试