金辉集团成都公司

核心竞争力：沟通能力、组织协调能力、学习能力。本科和研究生期间担任学生干部，成功组织校级体育活动。工作期间，和监理，设计师，劳务队，公司其他部门打交道，因为表现突出，获得提前转正资格，这些都表明我的沟通，组织协调能力突出。离开校园一年多后，仅用四个月考上研究生，综合成绩排名第四，前三名都是应届毕业生，在校期间多次获得奖学金，表明我的学习能力出色。

首先我们一共5个人和两个HR进行了面试，先进行自我介绍，主要介绍了自己的学校以及简历上面的一些东西。然后HR根据每个人的简历对每个人分别进行提问，有社会活动，社团，实习等等，然后问了一个比较灵活的问题，我和一个同学刚好分到一组，HR让我们相互评价一下对方，当然是相互吹捧了一下，然后第一面就过了。我们组5个人过了3个，另外两个一个联合学生会副***和一个科协***没过，感觉他们表达的不行，问他们举办过的活动说的支支吾吾，写在简历上的东西一定要了如指掌。

他们第一年校招，我面的是财务类。第一轮无领导小组，第二轮财务总监带一帮人面三到四个人，第三轮人力资源总监单独面，最后CEO面，都很随意，没问什么财务问题，主要看你这个的态度、品质之类的。这几轮是一天内完成的，一轮结束就会告诉你是否进入下一轮。 我们财务类的最后还有一轮面试，是北京总部的人来面，就是聊家常。最后这一轮我没过，不过我感觉这也要看缘分。