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上海蓝十字医疗有限公司

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上海蓝十字医疗有限公司

上海 | 医疗器械 | 20-99人
CEO
朱敏
公司官网
naokedayi.lsznk.com/
简介
上海蓝十字医疗有限公司成立于2004年3月,注册资本为1000万元人民币,是一家以国际化、现代化为管理目标,以团结协作、创新进取为企业灵魂,以客户至上、人才第一为立业之本的综合性医疗器械销售服务机构。.公司主营业务包括:一、二、三类医疗器械的销售;医疗用品、卫生材料、化学试剂的销售;医疗设备的维修保养;医疗设备的租赁服务;货物与技术的进出口业务等。.公司拥有一流的信息化管理体系。包括oa、erp、crm在内的信息系统,员工无论身处世界各地,都可以通过网络进行业务操作。.我们愿以“客户至上、质量为本、诚信守约、互利双赢”的服务宗旨来面向市场,寻求更多的合作伙伴,为传播新时代的医疗科技而一起努力!.我们的口号是:open to the world ! ...查看全文
工商信息

成立时间2013-04-09 注册资本93333333.0元 法人代表陈彬

公司全称上海蓝十字脑科医院有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)

经营状态存续

总部城市上海市

经营期限2013-04-09 至 2033-04-08

注册地址上海市闵行区七莘路2880号

经营范围营利性医疗机构,停车场(库)管理,会展服务,从事医疗科技领域内的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让.[依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动]

我要点评
公司介绍 查看更多>
上海蓝十字医疗有限公司

上海 | 医疗器械 | 20-99人
工商信息 查看更多>

成立时间2013-04-09 注册资本93333333.0元 法人代表陈彬

上海蓝十字医疗有限公司的工资 查看全部21条工资详情>
工资水平同同业其他公司

共有21位员工分享个人工资,来自5个职位

查看行业工资TOP100
医师
¥10050 高于同行
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护士/护理
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上海蓝十字医疗有限公司的招聘 查看全部33条招聘>
医学影像科医生 ¥8000-12000 上海 | 5-10年 | 大专 2019-09-19
医生助理 ¥3000-5000 上海 | 经验不限 | 大专 2019-09-29
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我是19年6月加入的MDPI

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调休灵活
我是19年6月加入的MDPI,刚进公司的时候由于不太懂编辑助理的工作操作流程,还担心自己会不会学不会等等一系列的担忧,真正入职之后发现,一些担心都是没有必要的,会有tutor带,有问题随时可以请教。公司女生比较多,大家相处的挺融洽,有问题会一起讨论,还会经验分享,因为我没有心眼,所以喜欢处在氛围好的工作环境下。我喜欢公司弹性的工作时间,如果8:30上班,下午5:30就可以下班,如果9点上班,下午6:00就可以下班。如果加班到7点,是可以定加班餐的,30元以内都是公司出钱的。公司鼓励员工上班时间高效率,不鼓励也不希望员工加班,在实习期间,如果你加班的话,带你的tutor是要跟你一起加班的,在此感谢我的小精灵(tutor)一直对我的时刻指导。
公司的福利待遇也是挺不错的,我刚入职没几天,就赶上了端午节的假,科室发了一箱粽子,一盒麻辣小龙虾,一张200元的京东卡,刚入职收到福利还是真挺高兴的,七夕的时候也有福利(每人一盒面膜),到了中秋节的时候,科室并没有发月饼,给每个人发了一箱水果,一张300元的京东卡,科室定于每周四下午喝下午茶(包含奶茶,咖啡,甜品等),科室也会不定时的组织大家聚餐、团建等。当然这些福利因科室而异。公司对员工的总福利就是每天都有水果,水果都是当季的(I like it)。
再来说说放假的福利吧,双休,只要是国家法定节假日都放的,还有一点好处就是,比如十月一是可以提前三天放假,提前三天上班的,目地是错开高峰期
我进入公司快4个月了,我适应了公司的步调,熟悉了自己工作的流程,觉得自己进步大的一点是英语的提升。
我喜欢没有勾心斗角的办公环境,喜欢大家有问题一起探讨、有故事一起分享的工作氛围,喜欢现在的大家庭。

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千万不要入职,你绝对会后悔的!

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很不满意。各位学弟学妹们,找工作擦亮眼睛。这个公司跟国企没有任何关系,不要被他的表象蒙蔽了。而且他的上级公司中航国际(所谓央企)也不是什么好东西,低工资猛加班是一脉相承的传统。在这一脉相承的公司高层眼里就没有劳动法的存在,高强度的加班不说,加班还永远没有加班费。
该公司本质就是一个私企,公司上市董事长和高级领导都有股份分红,他们就是老板阶层,需要大家拼命干,为公司创造更大的利润,然后他们就能拿更多的分红。而且就算你拼命干了,不好意思,对你本人而言没有任何好处,不会有加班费,也不会有多高的绩效奖励,因为公司希望所有人都拼命干,然后在这群拼命干的人里边选出一个最优秀的多拿一两千块钱。
不要听公司有什么发展云云,不好意思PCB行业就是这么垃圾,是整个电子行业最底端的存在,它不是什么高附加值的产业,就算技术再牛逼,也只会用恶臭的工资让你996不止的干活。
就算有个新人保护计划,也只不过是温水煮青蛙,工作半年以后自见分晓。该公司用资本主义的皮毛完全替代了社会主义的内核,人家资本主义都吸纳了一些社会主义的观点,与时俱进了。社会主义国家的所谓国企还以资本主义的皮毛作为核心,简直可笑!

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年后得到了一个学长的头条内推码,自己磨刀霍霍了一个假期,一点学识终于有了用武之地。在投了简历第三天,我接到了hr的电话,约好了电面时间,手心早已全是汗。到了约定的时间,我早早等在电话旁,三点,电话如约响起。是一位技术专家,居然上来就直接问技术方面的问题。我准备了几页纸的面试题感觉都没怎么用上。我面试的是安卓开发,面试官首先问了一些安卓的设计模式,对于每种设计模式有什么理解。接下来的问题是关于四大组件的。这一点在我日后的面试中总被提到,十分重要,关于service的生命周期,两种启动方式、broadcastreceiver中的本地广播,面试官都问到了。实话说,在日常的学习中,我对于设计模式的理解只停留在知道的层面,而在工作中,了解不同设计模式对于开发很关键。还问了一些Object中的方法及如何使用。这一问题十多个方法我只说出了两三个,有点尴尬哈哈哈。面试后半阶段,我们聊到了实际项目开发中自己获得的经验,这个问题在我后来的面试中都是面试官喜欢问的问题,获得的经验应该结合自己所学专业来谈,面试官不想听到团队协作、沟通能力这些不属于技术岗的特质,可以谈,但重点还是应该放在项目开发的难点以及如何解决上,这需要我们在开发中实时去总结,以防在面试中被问住。我的第一次面试就这样以失败告终,因为准备不充分,不了解面试会问什么,有点可惜,不过这也为我日后的面试增加了许多经验。

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