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先做测评，再面试，最后签约洽谈。签约的时候给我们的思考时间也就20分钟，20分钟以内要么选择去要么放弃这个机会。

上来先是做了一套面试题，主要是些比较基础的题目。四大组建，handler，事件分发等我感觉做的还挺好的。后来主管面试问的问题更实际点，anr怎么排查，系统卡顿怎么排查，死机重启问题怎么排查等。

猎头推荐，公司HR提取打来电话，安排电话技术面试时间，面试基本就是先问下工作经历，问一些简单的技术问题，另外最重要的一点是反复多次询问你的学校是不是211，是不是是985，是不是重点，是不是一本，呵呵，学校要是够牛，1000%通过，而且很容易。 第二面HR面试，首先也是问学历学校，反复问，其他都是唠唠家常了，没办法，谁让中国大学毕业生多，筛选名校毕业生是人家的权利，你要有本事，为啥不上名校呢，当然不是否认没上名校就没有牛人，但大概率是这样的。