厦门莲桥企业管理咨询有限公司

我那场面试相对比较规范化，总共有两轮：第一轮，报告书制作：根据公司提供的资料和需求，自己查阅资料与搜集信息和数据，完成一份项目报告。本轮主要考验的是结构化思维，文本语言组织的的逻辑性及数据处理能力，如果你有比较好的ppt展示效果，当然也是加分项。从面试官的思维看，主要是看你的思维能力，结构化、系统化的思维是咨询的入门要求。第二轮，无领导小组面试：包括自我介绍，团队交流与合作，以及对问题的理解说明。本轮最关键的还是思维的逻辑性以及团队协作意识，也就是很看重你的责任心和人品，以及语言表达能力，所以表达的过程中要结构化，采用金字塔式的表达方式，有主到次，由论点到论据。同时要注意事物之间的联系，不要只就自己侃侃而谈，要懂得理解他人的角度，学会换位思考与认同。

社会招聘，从网上得到的信息，之后显示跟项目经理见面，谈了大概20分钟， 之后就是通过视频直接跟总部的人力资源主管一级老总进行面试， 过程大概一周的时间，总体上还好，问得问题一般也是大面上的问题。

网络上得到招聘信息，得到了电话面试了解基本情况。 面试中遇到的问题包括：是否愿意出差，谈谈别人对自己的评价， 谈谈自己的缺点，谈谈为何选择该公司。是否被录取待定。