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首先是笔试，也不是特别难，但是基础要扎实，本人一些基本的概念掌握的不太好，笔试卷子写得不好；然后是一面，技术面，两个技术人员轮流提问，讲一些你的项目经历之类的，问到了验证用什么做的； 最后是终面，又是技术面，依旧两个技术人员轮流提问，不过换了个人，本人由于有实习经历以及项目经历，虽然笔试答得不好，但是有幸通过了一面。二面首先还是让你介绍自己做的项目，然后又问到了验证，还问了一些前端框架和一些后端的知识。

据说是管人事的副总面试，但是面试的人水平很业余。首先一周前确定的面试的时间，面试的时候连候选人的简历都没有准备好，临时在手机查还查不到。最简单的公司介绍和职位的描述都没有，直接问你一年平均招几个人，如果只招聘一个新人你怎么培训。你对她说胜任力素质模型，KPI,人才画像，她都不接茬。总的来说看不出对人的应有的尊重，面试是双向选择，如果你觉得简历不符合要求，那就不要通知面试浪费大家的时间。

视频面试，会问身高体重，能否接受酒桌应酬，这个岗位是要往销售方向培养的，谨慎投递。