弘历软件

面试的环节挺多，一开始还有玩小游戏。接着是写题目，然后是跟HR还有财务主管面谈，三个环节一起来的。题目不是很难，会问很多问题。最重要的是环境不好，在广州的办公环境有点差。

面的人力资源管培岗，实际上是偏HRBP管培岗。面试一共两轮：初试笔试考专业题，复试笔试考公司文化。面试体验感有点不好，笔试和面试时间隔了1小时，两次面试都这样，公司面试流程有问题但是没有优化的意识。 另外说一下复试的笔试，给了10分钟要你阅读写满企业文化和发展历程的纸质PPT，然后考试题目是默写企业文化、经营理念和发展历程等等，作为应聘者真的反感这种将企业文化硬生生传递给面试者的做法，考试的小房间也一直在播企业宣传片，感觉就很**。试用期和转正薪资不一样，试用期太低了。至于其他人说的要从销售做起的情况，我没有收到这方面的信息，我也没问HR。

考核大约2天主要都是实训期学到东西，问的如实回答就行，只要是想法一致肯定就OK了。住宿环境，是员工宿舍，相比较来说就是北京那个宿舍不是特别好，上班去的话过程可能会有些无聊，因为一值在等，等着，反正要有十足的耐心不然。