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首先说一下该公司HR很不好的一点是约面试是直接邮件通知，并没有提前电话交流。到公司面试首先填一下基本信息，然后还有几道比较简单的行测题。 第一轮面试是小组讨论，小组讨论完后五分钟左右出结果，二面是HR面，年轻的小姐姐，但是问的问题还是比较有针对性的，总体来说就是普通的非结构化面试，也带有一定的压力面试。 不过和同时应聘的同学交流过，她在二面时HR有向她透露公司财务岗已经招满人，希望她能转行政岗或者资金岗，但我们当天上午参加面试的都是应聘财务岗。 另一点，对于应届毕业生，该公司规定是实习满3个月才签三方协议，但是春招的话，实习三个月满都已经拿到毕业证所以不签三方。

主要是两轮面试，第一轮无领导小组讨论，讨论热点话题，当时我讨论的是雄安新区会带来哪些产业的兴旺，然后大概10个人一起讨论发言，接着是hr面，一般看hr的反应就基本可以判断能否有机会。

一转眼两年的时间过去了，当初的面试体验依然记忆犹新。当年还是刚毕业初出茅庐的学生，投了简历，得到了初试通知。一面是HR专员和HR主管面试，专员和主管都很好，面试过程很轻松，通过了初面，第二天就去复试了。 复试的是一位HR经理，面试体验非常糟糕，咄咄逼人，非常高高在上，看不起人的样子。我知道这个是压力面试，但是也不能这样。如今自己也进入世界500强，很庆幸当初没有通过复试，不然很着这样的一位领导共事，真的会怀疑人生。