浙江大东鞋业有限公司

电话通知到场，简单的跟HR聊了两句到用人部门面，我去的时候部门其实还不大成熟，问了个为什么离职以及以往的工作经历就没啥了，没那么专业，基本都是入职以后靠试用期表现决定ban选。 不过可以简单讲讲当时部门的福利，部门哦，不是公司。营销团队是比较喜欢玩的，奖金约定俗成了只拿一半，另一半存到一定数额就用来玩，比如去从化别墅烧烤等等活动，喜欢吃，办公室日常多零食，以前外卖没禁的时候几乎天天下午茶，有些是升职加薪的，有些是获得了奖金的，轮流，自动自觉。我 那时候月薪是2800，转正3200，再加3200的30%作为绩效。奖金有月度销售奖金，快反销售奖金，季度销售奖金，革新提案奖金。一般人不是太蠢的捞个1000是可以的，扣除五险大概有4500~5000，太蠢是指只做指派的任务，完全没花心思在工作上，上班下班无所事事那种。一般占比30%的人吧。

先群面，然后笔试，最后HR面试。

1.Hr面试，问基本情况; 2.财务主管面试，问基本情况; 3.人都挺好的，很好说话，当时是我面试好几个公司以来最有感觉的一个面试。