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一面是产品总监和设计经理，待人亲切，主要还是聊以前的工作经验。 二面是hr，我真的是第一次遇到问这么多的hr。hr的一些观点不是很赞成，想要辩解又会觉得很无力。奉劝各位说话时一定要谨慎些，和hr能少说就少说些吧。

了解了一下对游戏业的熟悉程度，玩过什么游戏，如果给一个游戏写评测怎么写，能接受加班吗（毕竟游戏公司），对薪酬的期望。总体很流程的面试。

视频面试，一个年龄微大的人，看着简历，皱着眉头。一个个问，问react的大多数都答出来了，一个太深层次的理论没有答上来，然后带着鄙视的预期说你这不行啊，这些都不了解？开始启动装模式了，面试偶尔1-2道没打出来也不至于这样吧，这家伙，厉害坏了，顿时腰板挺得笔直。之后问electron东西，我还特意准备了一下，之后人家不问具体知识，就问用electron做过啥就没了。。。，问我啥专业，说了之后，就开始考数据结构的问题，我答不上来，就说你们大学不都学过么，这都不会？大哥我都毕业多久了，再说也没专心搞过数据结构的东西，不至于这样吧。这顿装，面试是看应聘者优势劣势，是否符合公司职位，而不是总有一道题怼到你不说话吧，难道招聘就是我管你符不符合公司职位，先怼一顿再说？估计找优越感呢。咱吧，要是不招人就别刷kpi，要是真招人就认真点，问点实操，问点基础，问点工作具体用的东西，别整天屁大点工资要招个造火箭的人，让人光脚往前跑比较爽呗。