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中国人民解放军第五十九医院是滇南、滇东南的一所三级甲等医院。
大柠檬
医院文化建设要素一、院徽诠释:一枚动感的五星,巧妙的将代表医疗卫生的红“十”字与中文“五九”结合在一起。星徽的风动神韵恰似“医院”两字的第一个大写拼音字母“Y、Y”,同时,也寓为步步向上的阶梯,整体造型精巧严谨,动感实足,其蕴意为:“军队、医院、五九、进取”。二、医院价值观:尊重科学,崇尚实践、荣辱与共、精业报国。三、医院作风:大胆细心,令行禁止,作风严谨,求真务实。四、医院形象:人文“五九”,绿色“五九”,科技“五九”。《这是你的船》读后感读《这是你的船》是今年我当军人的爱人送给我的,他说这本书是军区原来的一位主要首长向部队官兵推荐的,看完后很受启发。为此,我一口气看完了这本书,深深地被阿伯拉肖夫船长和他的“本福尔德号”所吸引。该书的作者迈克尔.阿伯拉肖夫原本是美国***驱逐舰“本福尔德号”的舰长。1977年6月,当迈克尔.阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候,船上的水兵士气消沉,很多人都讨厌呆在这艘船上,甚至想赶紧退役。但是,两年之后,这种情况发生了彻底的改变,全体官兵上下一心,整个团队士气高昂。“本福尔德号”变成了美国海军的一只王牌驱逐舰。迈克尔.阿伯拉肖夫用什么魔法使得“本福尔德号”发生了这样翻天覆地的变化呢?概括起来,就是一句话:“这是你的船!”迈克尔.阿伯拉肖夫对水兵说:这是你的船,所以你要对它负责,你要与这艘船共命运,你要与这艘船上的官兵共命运,所有属于你的事,你都要自己决定,你必须对自己的行为负责。 从那以后,“这是你的船”就成了“本福尔德号”的口号,所有水兵都觉得管理好“本福尔德号”就是自己的职责所在。 现在,假定我们的59医院也是一条大船,你选择了在医院工作,就登上了医院的这条大船,你就是这条船上的一员。那么,不管你是大副还是水手,你是机械师,还是服务员,你都有责任,有义务,去认真的履行好自己的职责,发挥自己在医院工作的最大能力和热情。理由很简单,因为这是你的船!那么,如何在59医院保持自己对工作的热情呢?我在书中找到了答案:一是要确定目标。每个人都应该确立自己的职业目标,我们在选择59医院的时候,考虑的就是医院可以达成我们的职业目标,当你成为医院的一员时,就成了船上的水兵,和其他船上的成员有了共同的目标,当这艘船在你和其他水兵的共同努力下,顺利到达目的地的同时,你的目标将同时实现.意识到这一点在我们的职业生涯中,就不难保持在医院工作的满腔热情了。二是要建立信任。和同事们,和上级建立信任。“信任就像一种银行账号,如果想让它不断升值的话,你就要不断往里面加钱。”你希望你的同事信任你,从而给予你援手,你希望你的上级信任你,对你委以重任,那么,我们首先要做的就是信任他们,学会欣赏他们的优点。三是要有效沟通。沟通时双向的,当我们抱怨怀才不遇的时候,很可能没有跟上级进行有效的沟通。我们可能畏惧于领导的权威,又可能羞于开口,但有效的沟通时必须的。让领导了解自己的想法,同时也了解领导的想法,尽管你的想法不一定能得到认同,但是这种沟通也是有益无害的,因为起码你能了解领导想法,也就是了解了自己工作的方向,这样才能让自己的步伐与医院一致,让自己的努力成为医院前进的合力,而不是阻力。四是要打破成规。我们都会对日复一日的重复工作感到厌倦,那么,我们应该对自己的工作进行思考,在每天的任何一个工作的环节和细节上努力,在每项平凡的工作中寻找突破点,精益求精。在平凡的岗位上做出不平凡的事,每个人都能打破成规,贡献出更多创造性的劳动,找回自己对工作的兴趣和热忱。总之,在这条船上,你必须明白这样一个道理:你与医院全体员工乘坐的是同一条船。这条船承载着你与全体员工的共同利益和期盼,荣辱与共、息息相关。在茫茫的大海上,你必须要与医院的全体员工同舟共济,才有可能驾驶着医院这条大船,乘风破浪,驶向彼岸,因为这就是你的船;在这条船上,你必须时刻牢记这样一个现实:你是这条船的主人,而不是一个乘客。你必须以主人的心态来管理和照料这条船,而不能以一种“乘客”的心态,懒懒散散、悠闲自在的无视自己的职责所在。既然你已经成为这条船上的一名船员,你就应该在船长的指导下,努力履行自己的职责和义务,认真做好船长交给你的每一项工作。即使没有任何具体的交代,作为一名船员,你也应该主动的承担起责任,努力做好自己份内的事情,维护保养好这条大船。 也许,你登上的这条大船,在航行中会遇到惊涛骇浪。也许你登上的这条大船,航程还很遥远。但是,请你不要怀疑自己的判断,你选择的是一条满载着成功和希望,开往充满阳光和鲜花彼岸的船! 请记住吧,既然你已经选择了公司这条大船,你就必须与它同荣辱、共命运,因为这就是你的船!以负责任的心态来对待自己的人生,那生命也会因此而与众不同。责任、忠诚、激情是成为好水兵的良好品质。具备这些品质无论怎样的舰队,在怎样的单位,都深受欢迎的,其实在《这是你的船》中,作者最终想告诉每一个读者是,“只要你的单位能让所有员工确立一种这是我的船的信念,你就一定能够打败所有其他竞争对手。”我最喜欢的一本书——《抱怨不如感恩》从小到大读过不少的书,但是我最喜欢的还是一本叫《抱怨不如感恩》的书。之所以喜欢是因为它教会了我很多的道理,让我学会怎么去面对困难和挫折,怎么与人相处,怎么好好的工作。我们一直生活在抱怨的世界中,面对各种各样的抱怨声不绝于耳。我们每天都在抱怨:抱怨工作压力大,抱怨工资太低,抱怨没有发展的机会,抱怨生命有太多的不公平。抱怨已经成为了生活中的一部分。抱怨能让我们的工作生活改变吗?答案是肯定的:不能。相反一味的抱怨,只会磨灭工作的积极性,让人不断退步。英国作家萨克雷所说:“生活就像一面镜子,你笑,它也笑,你哭,它也哭。”如果你感恩生活,那么生活会赐予你灿烂的阳光,如果你一味的抱怨,那么最终将一无所有。感恩是一种生活态度,是一种善于发现美并欣赏美的智慧。对于每一个从事护理工作的人来说,既然已经选择了护理这份职业,就应该去接受它的全部。工作中会有我们喜欢的部分,比如领导的赞扬,病人的感谢;也会有我们不是很喜欢的部分,比如工作中的困难挫折;但是这是一个整体,任何人都不能其分开,如果你想享受工作带给你的快乐,那就一定要接受工作这个整体,只有体会了完整的过程,才会让快乐的笑容更美。那么,我们怎么快乐的工作呢?工作是否快乐,往往取决于对待工作的态度。以感恩的心态去面对工作,会激发我们在工作中的热情,以抱怨的心态去面对工作,只会消灭我们在工作中的激情。总是有一些人对自己的工作和环境抱怨不休,他们只知道享受好的工作环境,要高薪和高位,却抱着消极的态度对待自己的工作。这种人很难有进步和发展。往往是对工作心存感激的人,对工作认真负责的人,才能予于重任。把不抱怨的态度容入到自己的本职工作中,你才能有不断的进步,才能得到社会的认可,受到领导的重视。永不抱怨是人生的第一态度,面对不可避免的事实,我们应该像诗人惠特曼所说的那样:“让我们学着像树木一样顺其自然,面对黑夜、风暴、肌饿、意外等挫折。”不为抱怨找理由,并不等于束手接受所有的不幸。找到解决问题的方法才是聪明人的做法,只要有任何可以挽救的办法,我们就应该奋斗。不要抱怨问题,不要回避困难。任何一件事情,无论它有多么艰难,只要你认真去做,全力以赴去做,就能化难为易。与其抱怨环境,抱怨他人,不如冷静下来看看问题是否出在自己身上。懂得感恩,是一个人对自己与他人和社会的关系有着正确的认识。在感恩的氛围中,人们对许多事情都可以平心静气;在感恩的氛围中,人们可以认真,务实地从最细小的事情做起;在感恩的氛围中,人们真正做到严于律己、宽以待人;在感恩的氛围中,人们才能正视错误,互相帮助;在感恩的氛围中,才能成就生命和事业的辉煌。一个懂得感恩的人,会珍惜周遭的一切,善待别人。相应的,他在工作中一定会努力不懈,成为一个最好的伙伴。对事业抱有感恩之心的人,不会找借口来搪塞自己的工作,也不会做任何表面工作来欺骗领导。他们认为勤奋是一种幸福,努力工作是对职务最好的回报,也是对自己、对别人最好的交待。只有心怀感恩的人,才能视万物皆为恩赐,当我们心中充满感恩之情时,世界会变得美好无比。此时无论是什么工作,我们都会满怀激情地去做好。感恩能够点燃我们的工作热情,释放出潜在的巨大能量,塑造出坚强的个性;我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣,让自己充满活力,培养自己对事业的狂热追求;我们可以感染周围的同事,让他们理解我们、支持我们,拥有良好的人际关系;我们更可以获得领导的提拔和重用,赢得宝贵的成长和发展机会。不要抱怨生活,尽管失意太多,只有走出自己封闭的心扉,才会真正体会到大海的辽阔。不要抱怨生活,尽管世路波折,秋风可以消瘦花的容颜,而土壤仍会孕育出新的春色。不要抱怨生活,尽管默默执着,汩汩涌动的心灵之泉,总会滋润出人生之花的婀娜。
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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