智源

一面 hr面，视频面试，问了一些个人信息，能不能接受出差呀职业规划等问题，但由于自身没有什么面试经验，回答也不利索，就没通过。说是一天之内有结果，等到傍晚去主动联系才问到结果，其实面试完hr就应该有结果了，就是没说。唉，其实好多公司都这样，明明不通过，却还是说几天内等结果通知吧，不通过也不说一句，有点恼火，浪费求职者的时间。

除了专业知识的储备，还需要有足够的项目开发经验，很多都是实际开发过程中会遇到的基础问题。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

1，三轮面试，hr，技术，总监2，hr面和终面就着简历来问的，不评价，技术面全部关于数据库，不过也有例外，我看到有机器学习啊，统计啊巴拉巴拉的，主要看你啥专业3，面试准时，技术面大概是10-20分钟4，终面后当天出结果公司使用的框架是这个框架是将web与oracle结合，在oracle编写的sql可以通过框架直接转化成Jsp文件，在浏览器输入写的sql文件的唯一标识码就可以访问其生成的页面。其内部的实现原理我并不了解，这样的操作有好有坏，好处是：降低了编程难度，只要记得这个框架的sql与页面生成语句就可以（例如insert就是在页面中插入一个控件，如标签，文本框），上手简单，根本不需要java基础。坏处是：你根本学不到什么（单指开发人员），这个框架的使用有他独特得到语法，脱离框架以后就业帮助很小，毕竟java才是主流。如果面的是前端或者开发（框架开发除外）之类的，你可能基本学不到关于js,css,java的知识。如果是数据部门，学学oracle，sql，数据可视化，数据分析还是有很多可以学到的，但是hadoop，spark基本没有。如果你是硕士，那可以接触机器学习算法相关的。部门的人很nice，加班看项目，但基本不会准点下班就对了