厨卫百分百

主要是主管面试就行，因为公司实行的是扁平化管理，没那么多一面两面的负责程度，最后还是看你自己以往的努力程度

1、简单笔试一些常见的php题目。 2、第一轮技术人员直接面试技术相关的问题。 3、不用回去等第二轮，直接第二轮方便快捷。主要说明一下公司的情况及个人的要咨询的问题。个人薪资待遇问题，直接就可以回去等人事通知试岗了。 4、试岗的时候就是针对laravel框架或者php的一些常用工具和简单项目的使用开发工作。

大老远跑去面试，还是给大家留点面经吧。hr完全问一些和岗位无关的问题，还硬逼着你回答那种，而且还抓住你不放，追根刨底，这不是专业性吧？不看你作品，问你前公司人员组成，我不是面企业管理的啊！邀约的hr说会和负责人聊，但是我来了看见负责人问了一句是不是来面试的之后就出去了，后面hr跟我说你也看到负责人出去了，hr以后续看会安排复试吗给我打发了。 综上，该司存在：第一，诚信问题；第二，专业问题；第三，态度问题。希望你不会白跑，祝好！