德利多富信息系统

住在太仓，路上来回5个小时，去面了2次。第一次技术和人事总监面，谈的还算愉快。第二次电话说是副总面，结果去了是新招的IT主管聊了几句，然后人事说先签外包，半年或者一年后再转正式员工。我一下有点懵，从来没遇到这种情况，我说要等回家和老公商量一下。 人事说人事总监要再和我聊一下，我就在会议室等，过了会，有人大概要开会，人事就开门说，你出来去外面等，语气十分不客气，不知道是不是要签外包的缘故。外包低人一等的缘故？在门口从2点等到3点多，已经有些不耐烦，准备要走了，人事来说总监可以聊了。关了门，总监开始说今年没人头了什么什么，所以要签外包，等明年有人辞职了再转正式。然后说外包多么多么好，社保交的少，到手钱更多。然后开始说我没生小孩，怕一来生小孩，刚遇到两个，一个上海的更是一怀孕就不上班了。小孩问题说了很久很久，我心里想，国家不是不允许面试谈这个吗？其他公司会偷偷问一下，央企到是毫不忌讳，把怀孕生子问题大谈特谈，反正说的我心里很不舒服。 忍了很久，实在忍不住了，我说那你招男的不就好了？她说男的没合适的啊。男的没合适的就让女的签外包来当炮灰吗？她又说这个职位很空的，要走的IT只在月结加加班，我想说，技术这种东西会了自然空，不会的你让他搞一整天都不一定搞得出来。最终没说出口，我说我先回家了，和老公商量下。总监说，商量好了早点给答复，好来办交接，大家各退让一步。可明明是对方咄咄逼人，为了自己公司利益，损害员工利益。 出了门，心里很气，头没回就走了。路上回了句，没法接受外包。首先，要转外包电话问一下就好，有必要让别人跑一次吗？很多公司都是在招聘网站写明，本职位和外包签合同。另外贵公司顾虑这么多，怕生小孩，怕什么，那直接把女的OUT就好了，何必让人做外包。

面试就问了一些基本的数据结构和算法，面试官也比较和蔼，整个过程蛮顺利的。上午面试完，过两天就发入职通知了。

一面刚开始让你填写个人信息，做一些智力题，没有Java相关的知识，之后会问你对一些为什么离职这些常规的问题，人后介绍下自己公司并问你有什么要了解的。二面是是技术经理问你，主要是项目方面的问题，比如做了哪些模块，怎么用的，用了那些技术等等。