广汽乘用车有限公司

广州的总部去面试要先去地铁新造站，然后广汽的接驳车会来接去化龙总部去面试，面试效率不高，每次去都是一整天，所以要留够时间第一轮 HR面试2位面试官自我介绍，然后问问相关的经历，为什么来广汽？哪里人？你觉得广汽吸引你的是什么？就是普通常规的HR面问题，这时候来了，另外一个面试官会给你一些情景，然后问你怎么处理，记得沉住气，别慌.第二轮 群面就是小组辩论. 一定要积极发言，没积极发言的最后都刷下去了，（很不能理解为什么一个申请技术类的要有群面这个环节）中午管了饭，食堂不错，小番茄🍅好吃，第三轮 同事面这个环节就是随便问问简历还有个人情况，没什么难度，5个人一组，并排面对两个面试官，广汽其实挺迷的，申请的技术类的工作却也不问专业技能，很迷，（这个环节也会刷人，但标准是什么就不知道了，还是那样，面试官问你什么多说点，态度积极一点）第四轮，小作文任务然后就是一个小作文（这个环节不刷人）然后就定岗,今年广汽和以前不同的是今年是面试完直接定岗，不会像以前那样，先工作再定岗.写在最后我相信很多人申请广汽是因为看过知乎上那篇，知道广汽年终奖非常高，但这个要看当年销量，各个岗位不同，年终奖不同，二八定律，至少在广州，广汽的工资是相当可观的，不期待才能不失望.

整体不难，OEM面试都是这样的，简历筛选，然后通知面试。一般HR和专业的领导在，主要还是问工作类的经验。

1、首先无领导小组讨论（两轮），分两组。第一轮先发一张任务清单，提供一些材料给你，限时制作一个汽车赛道，任务清单里有各种要求，达到每个要求会有相应的分数，分数多的组获胜，第二轮在第一轮的基础上改进，同时又有新的条件提出，同样是做赛道，结果还是看哪个组的完成度好，分数高。HR会现场观察每个组每个人的表现，通过表现和发言决定谁进入下一轮。 总之就是过程中一定要提出有用的能推动讨论进行的观点和方法，其次要主动一些，男生不要扭扭捏捏，大胆自信。 2、第二轮就是一对一的专业面试，问下简历上的项目问题，自己的活动经历，实习经历以及未来工作计划等，算是比较轻松的。