苏州北大方正

也不算是面试吧，普通的对话，要求我第二天参加P800人寿计划，大概是要介绍公司，以及保险这块的内容，似乎后面的面试会有很多轮。我的理解是将来会做保险业务。

是通过网络搞简历，得到的面试通知，第一次是和一个营业处经理聊了一下，然后约了周六上午参加项目介绍会，等下一步通知。

一面，基本信息，无问题。二面，性格测试，类似于宣讲会，行业前景。三面，P100，填写本地你熟悉的100人的信息，没有电话，去分析你朋友的资产情况。培训期间无底薪，培训周期一年半，根据个人能力来赚提成。偶然看到面试单上还写着P200，在写200人吗？第三轮果断终止，没有再继续。 客观分析一下面试结果，也为北大方正人寿公司提一点建议，换个招聘逻辑最终还是卖保险，要求当地人脉比较开阔，周边朋友资产较充足的人来入职，不给底薪以前景来许诺，这样不好，直接把话说明白，以免浪费大家时间。定制化服务按照理解来看的确是个趋势，这是商业模式的创新，本质来说还是销售保险。 对，还有个问题，公司不提供资源，全部自己开发。已经了想象，以后拿着面试时写的朋友的信息，让你来进行转化，还可以说成是考核个人能力。不带有个人情绪，仅客观评价，祝北大方正越做越好。