罗欣药业

先做一套会计实务的题（有单选和多选），然后是面试总共四个面试官（3个财务部、1个hr）。先自我介绍，然后问你的实习经历、毕业论文内容、专业问题（固定资产的清理、报废的会计分录；成本费用期末怎样结转），我认为面试之前最好复习一遍会计实务知识。

我一开始是大学毕业之后直接投的简历到罗欣，然后先在车间生产岗位工作了几个月，后来转到了行政岗位，目前做秘书，总体来说还可以，就是薪资太难提升。

1轮面试，面试官似乎是分公司的负责人，非常不尊重候选人，不是和总部想安排招聘的人有矛盾，就是天性使然。面试官没有任何自我介绍什么职位，上来第一句话就是你的薪资要求我给不了，然后强调这是最终面试。我在想，我的薪资要求一开始就写在简历上，达不到你还喊我来，尊重应聘者的时间成本吗？之后自我介绍，没有任何专业方面的问题，只问为什么离职？ 我说现有公司对创新事业部的负责人有点卸磨杀驴，我不太认可这样的文化，然后该负责人很轻蔑地表示这很正常，是她也会这样做；其次我说因为目前的工作加班比较严重，面试官问了我几点下班后洋洋自得的表示她这里不用加班，还反复说了几次。 最后再一次强调给不了我要的工资。我就呵呵了，敢情你前面的沟通就是互相敷衍呗！只能说该公司非常不尊重候选人，对于达不到薪资的候选人只懂得摆高姿态，好不容易抓到一个可以秀优越的地方就不停显摆，却没有任何专业性的东西可以探讨，格局十分小。