黑龙江倍丰农资集团

宣讲结束之后就直接一面，面试官一共两位，一位男士，一位女士，男士问的问题比较常规，女士就很不常规了。在男士问问题时经常打断，而且在回答问题时也会打断，给人感觉很不好，并不尊重求职者。而且还鄙视我的专业，直接问“这专业有啥可讲可学的…”真是不知道企业怎么想的，让这样的人出来校招。 个人认为，出来招聘的工作人员是代表企业形象的，应该多多注意。即使是压力面试，也没必要这样。给人感觉并不想真的招人，随便来开个宣讲，走个过场。以前对这家公司还有点意向，现在真的不推荐去。

主要分为面试和笔试。首先是面试，面试环节有三个考官，主要就你的个人情况、兴趣、爱好、技能水平进行了解，考官主观性较为明显；笔试阶段比较鸡肋，主要是让你写一下你的面试感受，意义不大，因为面试环节基本已经确定人选。

在学校投完简历，打电话让我去公司面试。都是面试的法务一职，一共六个人，招一到二人。面试官有四个，综合部两个部长，人力资源部部长，一个党委书记。现实轮流自我介绍，然后四个人拿着简历分别问一些个人经历，因为都是法学专业的 学生就没有问过于专业的问题，我想的原因是他们都是不是专门搞法律的也问不出来。就是唠唠家常，感觉他们 对企业忠诚度很看重，比较忌讳员工离职。最后就是问什么时候能来实习，只有我说马上就能来，于是第二天人力给我 打电话我就得到了实习机会，实习没有工资，一天50元补助