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面试官是总经理特助，感觉气场不够，大致了解了个人信息与工作经历后，给了一个题目，要求用笔纸整理。整理结果如下：1）确认任务事项；2）逐个分解任务事项；3）分析这些任务的特性并合并能合并的任务事项；4）最后根据合并后的任务事项与过程，安排人员。

面试UI的主管很不专业，一顿乱聊，自己想招聘的职能范畴都不知道，很不理解，这样的人能在公司存活那么久？顶着太阳去面试很累的好不好？麻烦尊重一下我们，你的梦想是什么？我的梦想还是世界和平呢。如果我能做产品，请问你干什么？我的职能范围是提供视觉输出，和一些基本的罗辑思维好吗？不懂麻烦百度！真郁闷，没遇见这样的。

本着好奇心周六去了一趟（很多猎头替这家企业招人）进大厅的时候前台不在，电联HR说等一下，然后拿一张表格给你填，填好等你去面试（登记表上好多人面试），上二楼办公室——等面试（等39分钟）——中途听一面试电控的哥们在面试主管，有没有其他补助（可能觉得工资低吧）办公室环境跟一般差别不大，玻璃隔开的办公室技术面试：了解一下基本情况，一般用那些电机，标准件——比较基本，接下来就是以一个装配的项目为切入点谈谈方案（本人主要做精密量测设备，贴膜这一块——简历也写清楚了），当然结果可能不理想。 接下来：面试官吹牛环节，公司主要做3C组装这一块，其他方面都有涵盖，设备如何如何牛——自称行业前沿最后工作时间：项目开发周期一般35天左右，所以设计的时间大约一周（200张图的项目），所以公司一般加班都到21点，周一到周六免费，项目忙起来周日都没得休息——最坑就是没得调休，剩下的就是出差的问题——比较多，设计比较快，大部分东西在出差改，公司对于改图这一块要求不是很严，面试官提到同事当中一人做一个项目刚开是200张图，最后出货的时候350张，最后就是工资，面试官说可用到经验不足。开出试用期1W（本人目前1.5W——也提了证明），所以结果可想而知了以上，个人感受可以参考，勿喷。