华润混凝土

分为两轮 无领导小组和二面 感觉人还可以 但是国企感觉没有私企那么宽松 问题是谈谈职业规划还有期望薪金

面试经历： 第一轮：简历筛选 第二轮：无领导小组讨论＋英文面试 第三轮：HR主管面试 第四轮：部门主管面试 第五轮：终面 三月中旬通过招聘会投递了简历，因为当天招聘会去的企业没有很优秀，所以很多面试者都盯着华润万家这个海外管理培训生项目，因为相对来说总体上好一些。 过了两个礼拜收到了面试通知，说是简历通过了筛选。 第二轮是无领导小组讨论，题目是一道应该是HR部门自己设计的题目，说是有一家超市要求购物满388才能够享受免费送货的服务，但是该客户只购买了200元便在收银处强行和收银员起了冲突，要求送货，假设你们是经理，你会怎么做？无领导讨论结束之后是一个比较普通的英文面试，就一道题目，请用英文回答“如果要你来设计一个新的超市的商品摆放，你会怎么做”没有任何题设，请自行设计回答。 第三轮，第一次个面，是HR主管面试，其实很简单，就是首先让你自我介绍，然后就问了几个一般面试会问的问题，比方说为什么会选择这个岗位，然后另外的就是跟你你的简历的提问，全程15m 第四轮，是部门主管面试，总体上和第三轮没有太大的差别。 第五轮，终面。由于楼主已经收到了其他单位的offer，便婉拒了该面试，节省大家的时间。

面试过程： 先是群面，基本上一组10个人，我们小组进了4个，下午就是单面，全中文，问题很常规，会问一下英语水平，但应该不是考量依据。