浙江云开亚美医药科技股份有限公司

猎头推荐的上海这边的运营岗，人事经理—部门销售经理——销售总监，三个女的。面面试前有查过点评说她们套想法和方案，面试时才知道两个面试官不是做运营的，我从头说到尾，包括如何推广和直播，还问我如何运营，反复强调运营，说到跨境时，都不知道保税仓发货要身份证的，这说明第二三个面试官根本不是太懂运营，这也就解释了为啥会有候选人点评说想套方案。第三个面试官时我就忍不住反驳了一句，你想要怎么运营店铺呢，从入驻—上下架—活动推广这不是运营的活吗？后来问我是否能尽快入职，等回来第二天猎头告诉我，没通过，原因是思路不行，固定思维严重，问了那么多，以此结束，哈哈哈。至于福利呢，不太清楚，应该没啥福利，只知道社保按照最低标准来的。人事只是强调了他们是大公司，以后想上市，待遇福利以后可能会合规一点。

面试两轮，第一轮人事面试，我回答一句她赶快记下来，遮遮掩掩的，有点感觉不对劲，就问我之前工作内容，然后部门领导面试，问的问题更详细，比如我具体怎么策划活动的，怎么吸粉的，面试一个多小时，结束后感觉被套路了，套我方案，结果肯定是不录取，不要去，坑人的面试官。

一面是hr面的主要讲了些工作事情，还有之前单位的事情，还挺轻松的，就是公司环境不咋地，上世纪60-70年代的老房子环境太差了，薪资也是同行里偏低的，没达到预计要求。