施耐德电气制造（武汉）有限公司

最开始hr打电话过来，相当于是个电话一面吧，让做英文自我介绍，我口语烂，没怎么讲。然后说了下工作经历，聊了十几分钟，感觉hr挺热情，就加了微信。隔了一两天约了f2f面试，两个面试官都是小姐姐挺年轻，应该是部门小领导，对简历抠的很仔细，她们还做了记录，基本写上去的每一句都抠完了，大概面了有四十分钟，然后做了个试题，有三个行测的削弱加强题，还有英译汉和汉译英。就面试来说我觉得自己表现可以，只是看他们需求如何。面试完第二天问了hr面试情况，hr第三天才回消息说面试官觉得不匹配，我问了下不匹配原因，hr就直接不回复了？？？从热情到冷漠这个变脸有点快啊！

我面的是武汉施耐德电气的商务支持专员。一开始是一轮电话面试，hr显得非常傲慢，全程在说施耐德如何如何高大上，然后介绍了这个岗位是“项目支持”（她说的比较含糊，介绍中几乎是不断在重复“项目支持”四个字，但我事后问了内部员工，其实就是一个回邮件+打电话的客服）。当时给我的印象就不是很好吧，感觉是又傲慢又不肯出钱的主儿，就没有再联系了，也没有去二轮面试。

第一次是网络测试题，一共10道题，主要是人格测试，最后一道题是英文问答，需要简述。第二次是电话面试，会询问自己简历中的项目。首先是询问我项目中的电路设计，具体到每个模块，，每个模块会提问到具体的功能与实现方法，以及具体实现样机时的误差处理。关于现场工程师的问题，会问到继电器的电路连接注意点，电气操作要求。会询问你有没有具体的现场设备的操作经验。