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北京市保安服务总公司丰台分公司是经北京市丰台区人民政府批准,由北京市公安局丰台分局于1988年5月组建,并经北京市工商行政管理局登记注册,是北京市丰台区唯一合法经营保安业务的专业公司。 分公司成立19年来,在北京市保安服务总公司、北京市公安局丰台分局党委的正确领导下,努力为客户提供优质、专业、多元化的保安服务, 服务客户日益扩大,保安队伍不断发展壮大,现已成为拥有1900余家技防客户、350多家人防客户、4200多名保安员的队伍,与公安民警一起担负着维护丰台区308.5平方公里的社会稳定和治安秩序稳定的重要任务,在维护首都政治稳定、预防和打击违法犯罪、加强单位内部安全防范等方面发挥了积极作用,取得了显著的社会效益和经济效益。 我分公司注重加强保安队伍正规化建设,实施规范化管理,努力提高服务质量和服务形象,涌现出了北京市保安服务总公司“保安示范岗”及首届全国十佳保安员、北京市劳动模范马京敏等一大批先进集体和先进个人。在2002年北京市公安局和北京市质量技术监督局联合组织的北京市保安服务公司资质等级评定工作中被评为“一级企业”。 在技术防范方面,2001年起分公司向社会推出了电子保安联网报警系统。通过在客户财务室、网络机房等重点要害部位安装具有高科技水准的电子传感探测系统,为用户提供24小时不间断的电子保安服务。当犯罪嫌疑人进入电子传感探测器的探测监控范围时,安装在用户防区内的系统前端设备会自动将警情信息发至设立在110公安指挥调度机关和我分公司接警监控中心,公安机关110警务车、保安处警队、派出所民警和附近驻勤保安班队快速奔赴现场,为用户提供公安、保安双处警服务,抓获违法犯罪嫌疑人,保护国家和人民的生命财产安全。 分公司4200余名保安员全部由北京市保安培训中心统一进行专业培训,取得了北京市公安局颁发的《保安人员从业资格证书》。 中国加入WTO和北京承办2008年奥运会,给首都保安员带来了广阔的发展空间。面对机遇,分公司豪情满怀,全体员工正在以刘洪泽总经理为首的领导班子带领下,以“三个代表”重要思想为指导, 同心同德、抓住机遇、开拓进取、强化人员素质, 拓展保安服务领域,努力创造一流的管理水平、一流的队伍素质、一流的服务业绩,为首都的稳定和发展做出新的贡献。
...查看全文大柠檬
有很多怀揣着梦想的男孩女孩来到上海想进夜场工作结果大多数被中介骗钱然后中介把你随意分配一个生意不好的场子,几天之后找你麻烦逼迫你离开. 一般招聘帖子招聘多个职业,保安,服务生,歌手舞蹈,经理助理,等等 这样的帖子百分百是假的丨是中介为了洗你钱骗你钱发的 真实找人的的帖子都是领队个人发出的,记住没有任何夜总会人事部会通过上网招聘 本团队现吸收新鲜血液,需大量年轻男女加入 做夜场切忌找个好领队好场地才是最重要,别让你的夜场路徒劳本来这行业就是吃青春饭的短时间内多赚钱才是王道
...查看全文面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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