中国建筑标准设计研究院

面试过程很简单，就是和你聊聊工作经历，看看你的职业素质，然后和你介绍部门业务、待遇情况，之后很顺利的就入职了。当时我感到一丝丝的不安，因为我并没有申请加入这个部门，对这个部门的前景一无所知，而且在面试的过程中面试官（也是后来的顶头上司）表现得狡黠。但是当时我把设计院的工作想象得过于理想，就忽视了这些问题，在待遇方面也没有想太多，结果证明我还是太天真。 首先，标准院在改制之后已经不再给新员工编制了，而且开始实行项目制，就是说一个领导带几个人干活赚钱，等同于给个体户打工；其次，社保、公积金都是按照最低的交，面试时和你吹嘘的这里待遇如何高都是扯淡的（当然这里也有我的问题，我没有把数字落在合同里）；然后，天天加班画图，天天写工作汇报，领导素质不高也没什么底线（让员工免费给他干私活、酒驾等等，这里就不展开了），证明了面试时我对他的感觉是正确的。最后干了一个月果断走人，现在想想真是明智。再后来，听说这个部门（其实也就3-4个人）换了一批人，包括领导。

中国建筑标准设计研究院笔试+面试，笔试题为选择题加一道简答题，是供热和空调基本知识点，下午是面试，结构化面试。

一共去了两次。第一次是去人力资源部了解基本情况，然后去招聘部门跟主任和领导见面。了解一下工作经历，经验什么的。后来还要去人力资源部做好几百道题的测试。根据测试结果出一个人力资源部这边的意见表。总之是我参加过比较复杂的面试。