国信通讯

最开始，是人力根据你的简历随便和你聊聊，问一下实习/工作经验，项目经验等。人力面试完了以后，如果是应聘技术人员，会有一个高级工程师再跟你聊一聊，如果应聘的是行政/管理岗位，就是人力将面试情况汇报给闫董事长后等他回复。如果董事长觉得OK，他会提出见面聊聊。到了和董事长面试的这一步，你基本上成功80%。与其说是面试，就是听他吹，听他说自己多牛多厉害，把自己公司做的业务和领域说的未来五十年最有前景的领域。

面试简单，人力也啥都答应，第二天立马给offer，不禁让我感觉有猫腻，所以没没立刻答应。 向其他同学询问才发现，原来公司常打着高管是清华北大资深校友的名号让人加入他们，但是最后克扣工资，无法出示完税证明，社保也最多按北京最低工资缴。试用期结束就要求人员离职，要拿到工资还得低声下气和签署不能泄露公司不良行径。 幸好没去，大家小心吧。

两轮面试，人力是个年轻的北京姑娘，公司规模不大，公司办公环境一般，大门口竟然看不出来是个计算机软件公司，像个老国企，老板也是北京人，第一次看到在招聘信息上写只招北京人的，问了工作经历，行政经理工资1万，五险一金按最低上，饭补10元，有过节费，无其他奖金，有奖励旅游，年终奖十三薪不能保证有，只签一年合同。 二面老板有事让人力直接定，通过了，回家等入职没等到，电话询问了说老板有其他人员安排了。应该是我之前提出过希望提高工资待遇所以被刷了。