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在前程上看见的，主动联系我，招的是新媒体总编，去了才知道他们只准备在新媒体编辑这安排一个岗位，所以这个“总”就是个空头司令。去了先是以个职员面，然后是人事总监面，轻松通过，没问什么具体专业的知识，因为他们也不太懂。复试的时候，上电梯还遇到了他们大老板，是个女的，很严肃很凶的样子。然后在沙发坐等复试。复试是个男的面的，说他们公司是做医疗系统的，今年准备开启新媒体，搭建矩阵，做直播。聊了没一会儿，又和他聊文学。最后我问他加班情况，我明确表示我要准时下班，他含含糊糊地表达了一下意思，大致是说：公司准备上市（不到50人的公司说上市就是画饼，因为没有其他福利，没有年终奖，工资也一般），所以比较忙，说不好几点下班，双休日有时候也要上班，并且没有加班费。本来离家近，我也找了很久工作，准备认投了，他说到这里我又犹豫了。这两次面试都是大早上去的，我观察发现办公室里坐的不到10个人里，都在聊天、玩手机，以不同的形式摸鱼。这也从侧面表明，他们白天尽量不工作，把活留在下午。看来这个公司加班文化严重，下班不走已经成了共识。怪不得流动性比较大，一直挂在招聘网站上，没几个人受得了长期的无偿加班。

1，HR面试，主要询问学习，工作经历。了解一下个人情况。 2，技术部领导面试，主要了解一下对相关技术的掌握情况。

投了简历以后，HR就打电话让去面试，面试我的直接是产品经理，是一个刚从北京回来的大佬，跟我谈天说地一个小时，面试完走到楼下就被通知面试通过了，总结一下就是要多去体验不同的产品，一定要有所思考。