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4.0 (1条员工点评)

推荐率:100% 公司前景看好:100% CEO支持率:100%

愿意推荐 看好 支持CEO
2017-11-02 14:11

15

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多伦多面包店相关的面试
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面试职位: 游戏策划-广州

双选会投的,当天一面和笔试。1、笔试题很基础,分两部分,行政题部分比较简单,第二部分可以选做系统、文案和数值方向。2、过了几天接到了HR的电话预约了之后的专业面。专业面问的问题比较深,感觉是个大佬,聊得挺愉快的。3、没过几天就接到了终面的预约电话。终面的时候信号有些不太好,听不太清楚有些影响发挥,有些问题需要重复几遍。应该算是最紧张的一次面试了,时间也挺长(应该是听不清的原因)。问了一些游戏相关比较尖锐的问题,没有想到会问这些,也没有提前准备。还问了期望薪资什么的。4、offer确认通知在终面后两三天,讲了公司福利待遇什么的,讲了培训时间,期间薪资福利和转正后薪资福利。培训薪资统一,转正后薪资只有个区间,比预期低很多,起点甚至低到跟培训薪资差不多。5、反正匿名的我就不讲究那么多阅读体验了,工资具体多少即使是匿名我也还是不会讲。

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2019-11-15 15:42
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面试结果: 感觉没戏

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2019-11-05 16:52
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格兰仕面经,也是醉了,最好别去

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整个面试过程就觉得格兰仕根本不想招人,而且有**歧视,很严重的**歧视。笔试测评结束后就是即兴演讲,演讲题目很随意,比较难,比如毒、请放下你的屠刀之类的,当时就觉得有的人肯定过不了,二面是小组讨论,三面是一对一个人面试。整个感觉就是面试官全程黑脸,不愉快。格兰仕待遇很低,真的很低,很多人都是去打酱油,自以为的名企吧!

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面试结果: 感觉靠谱

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两年前
多伦多面包店相关的问答
中国人寿县级支部,培训讲师岗如何?

中国人寿招聘分两种,一种是有编制的内勤,签订的是劳动合同,另一种就是没有编制的外勤,签订的是代理制合同,也就是和销售人员一样。至于培训岗,这个岗位其实是一个基层公司比较重要的岗位,因为大量的业务员招募进来以后, 是一定要培训部门来培训育成的。中国人寿有很多板块,比如:人力发展(管招募和留存),销售支持(组织销售)、基础管理、培训(人员的育成)。你说的培训岗说的也就是销售人员育成,如果是合同制员工就不需要去卖保险,做好岗位事情就行,当然也有KPI考核……不过,我个人觉得挺锻炼人的,就是有点苦。

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2019-11-06 14:08
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挺难的,化工外企没一个简单的,985是必须的,要么就是华理一类的化学见长或者有合作的上流211,不然几乎没任何可能性。面试仁者见仁智者见智,英语是必须的,留学生里英语较好的勉强达到要求,你如果雅思能轻而易举的考个7.5那就达标了。每年陶氏所有部门加起来收不超过20个吧,投的人又很多,而且竞争对手都是名校出身。想进陶氏就好好准备吧,里面做自己的师兄师姐套点儿一手消息最好

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2020-01-13 16:27
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笔试一周了,没有消息回复是不是已经凉了啊(T_T)

emmm,我也没回复,看微信上哔哩哔哩招聘的公众号,里面第三批笔试通告的下面还有人留言温第二批笔试(9月21号那批)没过是不是凉了。结果微信官方说他们还在发通知...不知道啥情况……

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2018-10-29 11:07
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萱稔

新浪 · 商务总监

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