广东泰恩康医药股份有限公司

公司的大门像后门，进去以后先要填一份资料，前东家的联系方式，家庭人员的详细情况，认为过于隐私，所以在面试阶段不适合写上，到入职期间才需要补充，人事问我为什么不填，我就解释如果入职就会填上。接下来，让我等了半小时，我准备放弃面试的时候，人事才和我进行第一轮面试，自我介绍过后向我提出的问题，没有什么关于岗位的专业问题，不超过10分钟面试就结束了。人事说如果初试通过，会通知我来面第二轮，到时候主管来和我面。等待了半小时，整个面试过程沟通过程中，并不认为他们能站在专业角度去衡量我是否有这个能力胜任这个岗位，还有公司要不学一下怎么尊重应聘者再来招人吧

1、HR面试。 HR会针对简历进行简单的提问；只需照实回答即可。 2、部门负责人面试。部门负责人会提比较专业的问题，考验应聘者对医药行业的认识和数据的敏感度。 3、营销总监。主要咨询未来的规划和对公司整体的看法。总体难度较低。

第一次去面试的公司，先由一位小姐姐给你一份表格让你填写个人信息，再交给主管过目。过了一会去见主管进行面试。