网梯科技

先是做了一套笔试题，那肯定是通过了，哈哈，然后安排了一个技术面试，后来人事跟我说有个技术负责人的面试，技术主要是问了我一些技术基础的问题，毕竟我今年才毕业，项目经验少了一些。 后来是人事小姐姐跟我聊的，他们人都比较好，当天让我等了一会就出面试结果了，给到的薪资对于我这个应届生来说已经很高了，反正比我收到的其他offer要高一些。

1、先做题，题做不过没有面试机会。题目内容有写sql(别想着一两个select或者不用关键字就能搞定)、编程题(排序算法)、针对需求问题给出解决方案(多种方案以及方案的优缺点和涉及技术)、框架原理、数据结构、逻辑推理题(算法等)，题目综合性较强。难度中等。 2、面试官态度很友好，而且启发性的问你问题。 3、面试问题很有深度，什么？你只会使用？那还是别去了，问的问题如： ①自己会写IOC框架吗？AOP的底层原理呢？ ②redis可提供分布式锁吗，为什么？ ③dubbo和ZK使用时给ZK提交些什么信息？用户是直接调用dubbo还是ZK？ ④乐观锁及悲观锁情况下的解决方案(这是相对简单的)。刚毕业1年多点的我很慌，毕竟停留在使用的阶段上，我感觉使用的技术底层原理和解决方案如果都能答出来的话，我感觉就快到了高级工程师的地步了。 4、公司人挺多的，办公环境不是很好，公司整体还好。总之，没有硬实力，想进去还挺困难。(提一句，如果到达使用的技术及原理都知道的地步，最好是找一线互联网公司，因为那样你才能拿到高工资，我觉得提问我的问题和薪资是不匹配的，我若知道那些技术，完全可以找个一线互联网大公司)

2轮面试，一轮HR面，一轮直接负责人面试，围绕后期工作业务和自己已做案例问题，难度不大，沟通起来比较轻松。