福州励合传媒有限公司

由行政和部门主管主要负责面试（因为传媒行业的性质，面试者通常就是谁在公司谁面试），主要了解面试者有无经验。针对应届生和有经验的社会人，面试问题不同，面试的氛围比较轻松，没有太拘谨的情况。 1.应届生面试主要了解应届生的性格，以及参考过往兼职经验，审核应届生是否适合所要面试的岗位（策划or执行or设计），了解面试者的期望薪资要求。有策划经验的基本就能够胜任策划，主要是薪资问题。执行岗位门槛就比较低，只要缺人，谁都可以上，主要看你愿不愿意吃苦。面试设计的话，会让你实际现场操作制作目前正在接手的活动设计部门内容，比如现场做一个主题背景板的设计。 2.有经验的社会人面试，主要就是了解之前从事哪方面的策划，服务过哪些客户，最后还是取决于你的薪资要求。由于策划主管、执行主管、演绎主管、设计主管三个位置已经长期占据多年，基本不会招聘主管级别，都只招聘专员，而主管之上就是总经理，所以架构十分简单，想有长期的发展，需要慎重。