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我感觉这公司应该是只要去面试就要、每天都有面试的、每天都有离职的、每天都有培训的、很简单就通过了。但我干了七天就不干了。团队人很好、就是科长太***。而且这个工作我适应不了。所以我离职了。而且、所谓的科长助理啊、或者什么经理助理啊、其实就是挨个女寝室敲门。约课。然后讲师去上课。

一、先是自我介绍，这个比较简单，（他们有个特点，不拘泥于单独面试，有时候会两人同时面）个人觉得这种方式挺好。节省、彼此的时间，当场两个人的表达水平 也有个直观对比！ 二、问上次离职的原因？单位的具体情况？你觉得为啥适合这个岗位？、介绍他们公司的情况，（HR会结合年轻人的生活方式，说他们是上25天 然后5天连休，都是年轻人嘛 这样你可以有充足的时间在工作之余做自己的安排，旅游、休息、看父母巴拉巴拉） 三、然后会让你补充还有什么想问的，没的话，明天等通知 四、第二天复试，就具体聊薪酬、工作方式。HR超级能讲，好的方面、不好的方面都能在他嘴里变成最有诱惑力的点，觉得他们公司年轻化、很棒、很有激情！当时也觉得很好，后来自己下来理智分析，再定夺比较好！

就一个会计兼会计主管，你懂的，反正就那样，你懂的。可以去尝试，但是长期发展还是算了吧。面试题目委托代销。