雅芳（中国）有限公司

很多人坐在一起问问题，看大家的回答，每个人的回答都不一样，最后再一个一个的问，最后说可以了，回去等消息。

会把这个工作说得很艰苦 会要求你回答自己最成功的案例，最失败的案例，怎么补救的等等 会问你为啥觉得自己适合这个工作等等，总之还，压力测试很到位，一定不能慌。

记得是在3月初，相信很多同学都在网上或者报纸上都看到了雅芳的招聘启示。有的同学也按照要求寄了自己的简历，我也是其中之一。但是时间过去了很久，都没再有雅芳的任何消息，它或许已经从我们的记忆中淡淡的忘记了。 就在五一放假前的一天，突然接到雅芳的电话，通知我5月2日去参加他们的考试。很吃惊，因为好象已经是很久之前的事情了，但是出于礼貌没有在电话里就回绝。和我一起的同学也有收到电话通知的，但是大家好象都没有多大的兴趣了，原因之一是5月2日正是五一假期，很多同学都已经定了出去旅游；二是大部分同学的工作已经落实，而且都知道外企的面试过程是比较麻烦的，会浪费很多的时间和精力，既然已经签了约，就费事再去浪费时间了，因为机会是有，但是成功的机率却不是特别大。 就在接到电话的那天下午，我就和几个朋友起程去北海旅游了，心想到时候不去，他们也就知道是怎么回事了。可以当我已经忘记可这件事情，在海滩边上游玩的时候却又接到他们的电话，他们知道我不在广州，不能参加他们的考试，就告诉我希望我能够在5月7日再去参加他们的第二次考试。当时觉得很奇怪，因为以前没有试过这样，没有去参加的面试有过，但是好象没有哪次可以再通知第二次。 看到这里，也许你们也会和我当时的想法有些相同。我觉得雅芳、拖的时间实在是太久了，可能已经没有多少人再去，所以它才这样热情的通知，但是再后来的接触中，我才发现自己的看法是错的。这里把雅芳的几轮面试情况写下来，希望对以后师弟，师妹找工有一点帮助，因为感觉它虽然也是外企，但是和我所参加的几次外企面试却有不同之处（包括宝洁，强生，礼来） 第一轮：第二轮： 从所收集的简历中进行筛选，选出部分合适的人选参加考试，和宝洁一样他们的笔试也分英语和中文两次。但是不同的是，雅芳的英文考试是英文六级水平，而宝洁的是英文四级，雅芳的英文考试除了听力，语法之外，多了写作和词汇，但是没有阅读。 中文的考试就相对复杂，宝洁、强生之类外企的中文考试有点象考公务员的能力倾向，是考能力和反应的。但是雅芳的中文考试实际就是案例分析（因为我面试的市场部）。考试的试题有八题，每道题给两分钟的时间（包括看题和解答），每道题是在一张白纸上面，写完一题，够钟了就会收上去，然后才发第二题。 第三轮：人事部的面试 和其他的面试一样，叫你举出很多例子来说明他提出的问题。比如“你能不能举例说明一次你认为你自己在大学里面最成功、最自豪的事情？”但是在面试之前多了一个性格测试，纯粹就是想从你的选择里面看出你个人的性格和特点，很象我们经常在杂志上面可以见到的心理测试。 第四轮：演讲和小组讨论。 这里的演讲不单是对着一群人，特别的是对着一个摄象机来演讲，当然周围也少不了负责面试的人员，但是每个参加面试的都不能在场，每个人准备的时间都一样是十分钟，他会提前通知你过去准备，其余的就在休息室等候。 小组讨论就和其他外企的差不多了。结束以后，还有一份价值300元的化妆品送给所有能够进入到这一轮的面试者，看起来还可以，有什么口红啊，指甲油啊，唇膏啊，香水啊，洗面奶，爽肤水，润肤露。。。虽然 洗面奶，润肤露，爽肤水都是小支装，但是不用钱买也算不错。还有一些优惠券。 最后一轮：能够进去最后一轮的就已经有很大希望了，因为和你面试的就是marketing manager。现在还没有通知最后一轮的人，所以我还没有机会知道他们的最后一次面试会有什么不同。