西安杨森

在网上投简历，网申通过之后收到在线测评邮件。在线测评共三部分，英文的，分为语言能力、数据分析（给你图表问你问题）、逻辑分析（看图推理）。做完大概两天后接到电话面试。 流程大概是：英文自我介绍，提问你周末、昨天干什么了。然后进行中文面试：选择这个岗位的理由、有无相关工作经验等等。之后可能还有三面，没参加。

面试前有一个英语测评，这个测评难度挺大，有点类似英文版的公务员考试，能筛掉大部分人，进入面试的分2轮，一轮是无领导小组讨论，会给你们一个topic，然后自愿分组，小组讨论，20分钟后给出一个总结，然后选出一个代表做总结陈述，尽量做这个陈述代表，进下一轮的机会更大； 一轮结束后等一个半小时左右就会通知进入二轮的人，二轮是单面，2位HR会对你提出一些英文问题，和与你简历相关的更细小的问题，要准备好简历上每条背后可能出现的问题，不要被面试官挖坑自己跳进去。总体面试很愉快，面试官很nice，不会故意为难人，感觉不错。

被刷下来了分享失败教训。 群面是12个人一大组在同一间屋子，4个人1小组每个小组一个桌子一个HR。每个小组一个case，20分组讨论case，然后做pre。 群面录取比例是1：2； 说一下没录上的原因，过于表现自己，争当leader。强生的hr都是女的，所以她们偏向温和型的，就是在群面过程中说的很少，最后总结一两句夸夸别人，所谓善于倾听。不喜欢有胆识的aggressive的，不以能力考验人，只需要能够完成团队任务的人，所以他们的管理培训生最后的培训方向也是中低层岗位，建议想去的人调整面试策略，装的像小羊羔，但不要一句话不说，温和谦逊还是大多数女性hr的选择标准。我们整个大组进去的都是女生。 重点强调，去实习肯定是优势很大，只要去实习，一般前几轮都很轻松。