利拉伐(天津)有限公司

提前和人力沟通了这个岗位的情况，后来约了一面，一面是一个主管和一个人力资源的负责人面试，主管问了一些之前的工作经历，也问了离职的原因； 之后被人力资源很没有礼貌的打断，说非让我用英语谈一下，不知道是真的想考验一下我的英语水平，还是觉得他作为人力问不出什么更专业的问题，毕竟我面试的这个岗位上级领导是个中国人，英语交流的机会非常之少，这是我对这个公司的人力最深的印象； 后来也因为说我的离职原因不是很合理而拒绝了我，我觉得就更是不合理，而且这个公司的薪资待遇我觉得在外企里真的算很一般的，毫不优势。

主要负责养牛场的挤奶设备，工作在客户现场，负责江浙沪一带。初试和笔试都还好，会有电气和机械的问题，机械部分主要是皮带这些，复试要去养牛场，因为要常驻养牛场所以要老板同意才行，其他都没问题，但是养牛场老板有点过分了，非要写个为养牛场服务多少年的保证书，因为没写保证书就没通过，虽然养牛场老板以前吃过人员不稳定的亏，但感觉这东西没法保证，毕竟是头一次从事这种工作，谁也不能保证就一定适合自己吧。

面试三次，猎头推荐的，后来才知道原本没有我的岗位，是面的比较好，HR强烈建议才保住的，所以整个面试有反常理，越来越难。第一面和HR专员聊的，轻松愉快； 第二面和未来技术口领导聊的，顺利通过。原本认为第三面是个形式，结果出乎意料。刚坐稳，HR专员入场，给了一道全英文题目，告诉我十五分钟回来交卷，当时有如五雷轰顶，是生产排期题目，问如果你安排生产，那么最快什么时候交工，给了不少限制条件，一接手便眼花缭乱起来，加上面试压力和突然袭击，估计90%的人得沉，后来听说有人学俄语，未面过这道英文题，大呼幸运。我是颤抖着，在HR推门的那一刻交卷的。本以为噩梦结束，谁知刚刚开始，和她一起进来的还有两个未来领导，一个是老外，往椅子上一坐，说，你现在是车间主管，用英文给我解释这道题，把我们当成你的员工，期间HR不停问问题扰乱你的思路，你要用合理的理由阻止她，然后照着自己的思路继续说，最后让三人完全理解你的意图，最重要的是，正确答案只有一个，在你交卷的时候就已经结束了。可以说这是我经历的最为紧张的面试了。