广州延讯贸易有限公司

因为这是我遇见过最牛的面试，面试态度没有之一，所以单纯分享，当然没有黑你们的意思，如果boss看得到希望好好教育一下面试者。 1.面试前跟HR沟通的感觉非常不好，因为很多公司虽然是招聘运营但也要做产品开发，或者站外推广等工作，自己没有这方面丰富的经验所以想了解清楚，问了人事，人事说自己去官网了解一下再来问，首先感觉人事非常牛逼，不敢再多问，看到公司福利确实不错当然也不想错过一次机会。但跟应聘者沟通清楚不是你们的工作吗？然后叫过几天面试，我想早一些，她们说有约，要来的话就那天。 2.公司环境非常高大上很不错，六星级写字楼。同时也有一个问题是租金非常贵，工资真的会高？今天看到有人说底薪才3000+就能理解了，我一般期望4.5，因为自己也有工作经验。 3.笔试之后来面试的第一个是跟我联系的女士，想说黑着脸我是得罪你了？当然基本礼貌都有，问得大概是工作的经验，特别在乎离职原因，我只会说自身原因并不会黑以前公司，我也不知道问得出发点是什么（确实有对以前公司有不满意的地方不然也不会选择离开）后面感觉都是OK的，因为看到网上招聘上写的薪资是5-8所以开5，人事问低于5不考虑是吗，我说4.5最低。大概二十分钟左右结束。态度后面是比较柔和些。 4.主管面试。主管似乎看不起四级的同学，问的东西人事刚刚已经问过一遍了，说明主管赶时间没认真看人事的备注，而且问题都很简单的。后面我问公司是否有加班文化，主管说你觉得销售可能不加班吗？告诉广大运营，当然有可能！只有刚起步或者公司亚马逊做的不怎么样才有加班文化，加班文化是指经常加班，至少一两小时！当然有加班或者旺季需要都是正常的！牛逼的品牌和领导压根不需要自己的员工经常加班，因为实力强大效率高，推广基本是前期和推广期忙。我身边做的朋友所在的公司是没有整天加班的，精品是不需要整天加班的！ 总结：在以往工作中也跟过领导面试运营实习生，之前都是待着诚意去面试别人，相互学习。面试完之后也并没有觉得贵公司是做的很牛逼的，但却全程感受到你们的不屑。你们如果一开始就看不上别人家简历建议别要人过去面试，浪费大家时间。你这态度能愿意过去的也是带着诚意去，请相互尊重。这是为什么这么生气地这下这篇文章的原因！只针对两位不太友好的面试者，特别是招聘人事！从面试者体会到你们的招人观念，能够不屑别人以往经验及看不起别人学历的应聘者找到能为你长做的员工几率并不大。

公司的人昨天打电话叫我今天过去面试，去了后发现周围很偏僻哦，办公环境也不大好。首先进行的是笔试，主要考一些基本的外贸翻译题，接着进行了大概十几分钟的面试，是一对一。

目前只面了一轮、先笔试后面试、笔试的话会考你的逻辑还有数据分析、中英文翻译等！还会有开放题、看得出公司还是挺注重员工发展的！主要还是看能力吧、hr很nice。