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分为现场面试，网上答题。现场面试包括HR，部门总监面试。网上答题包括考察逻辑分析能力，性格分析等。有答题时间限制。公司管理层除了关注人员本身的专业能力外，更注重面试者的综合能力，和性格特征。会问一系列的开放性问题，主要看面试者的逻辑能力，性格上的承受能力，面对难题时的处理方式和及时解决问题的能力。

首先是猎头联系，咨询了基本情况，然后聊了一下，觉得还可以就说同意过去面试。第二天公司部门领导打电话，电话里面聊了半个多小时，聊的还可以，晚上hr打电话联系然后加了微信。第三天猎头告知去现场面试，需要提供订票信息，然后发送面试邀请函与住宿信息过来。果断定了机票，提交订票信息后，邮件发过来的有面试邀请函、酒店入住信息、同时还有3分答题，计算和文字题时间只有分别只有17分钟，一定要找个安静的环境快速做，计算题数字比较大，提前准备好计算器，当时没注意，做到一大半时候时间不够了，后面几道都是乱选的，不过没想到过了。 后面顺利到达宁德，入住公司旁边的酒店，第二天一早去公司参加面试，面试的人员比较多。先给了一张个人信息单需要手写，写完后通知去另外一个会议室面试，应该是部门主管，首先是个人介绍，为什么要离职，为什么选择我们公司。然后就开始问一些专业相关的问题，FA不良分析案例，六西格玛在之前工作中的应用，QC七大手法的应用之类的，还有分享一个觉得处理很好的异常流程。都说完以后就是聊了一下家庭情况，家人是否同意来这么远，是否婚配之类的。 然后就结束了，通知我在隔壁等一下，5分钟左右hr通知去会议室，然后谈论了薪资福利，与自己想的相差有点大，不过说年终奖比较多，算下来差不多，申请再加1000，回来第二天hr打电话加了几百，还在考虑去不去，听说加班文化比较重，与我现在工作相比工资没多多少。

我在网上看大长江存储的招聘信息后，就去投了简历，过了几天就让我去面试，那天面试我起的特别早，过去了之后在那里等了特别久，最后终于轮到了，是一对一的面试，就跟面试官讲了一下自己学过的东西，面试官问我想要什么样的工作，我说不要那种没天都加班的，他说那那个单位就不适合我，我就知道凉凉了。