法雷奥西门子

之前看到了一个答主回答关于这家公司的面试的经历，今天也去面试了这家公司，仅供大家参考。之前在招聘网站上看到这家公司，系统自动海投了这家公司，然后被法雷奥公司的HR通知去面试。 这家公司在上海的分公司在一个工厂里面，超级远。首先保安在联系他的时候，就超级不耐烦。之后等了10分钟左右，这个叫**的HR下来，一脸很拽的样子，想让你填一份表格包含各种个人信息，然后面试过程中用超快的语速和不耐烦的态度完成这场面试，中间还包括各种打探个人隐私并且评头论足。这个过程还要假装自己很nice，实在是假的不行。 总体面试感觉极差，感觉完全没有作为世界五百强大公司HR该有的**。我自己本身也在世界五百强，也面试过很多世界五百强公司，第一次看到这么不专业的。对于这种合资公司感觉跟不正规的小公司没什么区别，HR 作为公司的门面，非常能够体现其公司对于员工的态度，个人而言不推荐这家公司。

先是上午第一轮人事电话面试，聊了超过半小时吧，问了一些简历上的东西，专业方面的也会涉及一点，比如APQP流程之类的，然后听了一段英文自我介绍，然后说再联系。几个小时之后就收到电话说，用人部门N+2的上司要进行电话面试，然后就电话面试了一个小时，期间问的全是工作方面经历的专业问题，再过了一小时就打电话通知第二天去公司面试。这才是奇葩的开始，首先半小时填资料，然后半小时人事面，接着半小时人事经理和人事一起面，这就是个挖坑的过程。果然人事经理都是斗不过的老狐狸。 接着半小时N+1上级面，再接着半小时N+2上级面，然后就直接叫我走了.EXCUSE ME??? 整个过程加上等待的时间超过3小时以上，就这么叫我走了？？？走的时候出于礼貌打电话给人事小姐说没事我就先走了，回复说会确认结果之后给我回复的，然后就没有然后了。简直一生黑。

法雷奥西门子人事是个极不称职的员工，约好的现场与领导们面试，却忘得一干二净，在知道自己犯错的情况下，将错就错，在非岗位部门的情况下私自判定候选人不合格，并回绝，这样草率的做法，对候选人很不尊重的同时，对公司利益有巨大的损害，这样的公司怎么才能刷选和招聘到优秀的员工呢？ 这样一个跨国企业，居然是这样的做法，有损公司社会形象。