广州邦鑫勘测科技有限公司

首先面的是人事，自己介绍了一番，然后HR由于不懂技术，找来所谓的技术面试官来问技术问题，然后奇葩的面试由此铺开；他说要找个IT主管来管理公司的信息化进程，因为现在啥都没有，例如OA,会计系统、报销系统等等。听完我说介绍，面试官说他们要招个懂项目管理，还要懂二次开发的IT主管。大哥，你这个职位最高10K，还要二次开发？现在啥系统都没有，就要二次开发了？OA 金蝶这些东西都是现成的，有二次开发找厂家就好了。还说要懂.net开发的，懂数据库开发的。我故意问.net开发出来东西在什么系统的服务器上跑，他憋了半天看到我简历写的linux ，就说就是linux咯。我问 linux可以跑IIS？找了个不会的来做技术面试官我真的很服气。

接到面试邀请函，然后过去面试，面试的时候和一个女的谈了谈，谈完过后，叫我等一下，她去叫面试官，然后我在里面等了半个小时 ？？？期间去找过他们没找到人，最后那个女的给我说面试官下午面完我上一个后去开会把我忘了，叫我准备复试，说好的复试到现在都没一个信。夏天面试走一趟不热吗？这是在玩弄面试者吗？

2017年春节前，通过猎头介绍我面试了这家公司总经办主任的职位，我写下我的面试经历给后来者借鉴和参考。 因为之前没有接触过勘测这个行业，所以开始第一家猎头介绍职位给我的时候是拒绝了，后来第二家猎头又找到我，我当时也强调了自己的不足和弱点，猎头都说如实和对方公司阐述了，说邦鑫公司看过简历，认为合适，没问题。感觉对方公司很有诚意就决定去面试。 第一次面试是在春节前，见的是负责人力资源的副总和公司总经理。 第二次面试是年后，见的两个公司的董事会顾问（两位已经退休的年龄比较大的长辈）。因为当时说公司的董事长出国了，所以这个职位比较着急，就让董事会顾问面试确定即可。（感觉总经办主任的职位总经理都决定不了，本着谨慎的原则，我要求还是董事长面试过再确定比较稳妥。） 第三次面试见了董事长（等了半个多月的时间）。董事长面试过后，公司HR反馈给猎头说是确定录用，进入到背景调查阶段。 重点： 背景调查没问题，进入到谈薪资阶段。然后就一个星期薪资方案也没出来，HR说董事长又出差了，要回来才能确定。最后董事长回来了，又认为职位比较重要，开董事会讨论，因为意见不统一，最后考虑到人选稳定性，董事会做出反水的决定，确定不录用了。 多余的话我不想说，也不想给这公司任何评价，公道自在人心，给我的后来者一个借鉴和参考。祝大家都能找到合适的工作。