云南云玉珠宝有限公司

就是一般的一对一面试，就问一下以前的工作情况，先是负责招聘的面试，然后再是人事经理面试，最后是老总面试，一般老总面试完后就知道结果了，因为当时是单休，所以我就没有去了。

还行吧，问了一些基本的问题，然后问了对公司的看法和对销售的理解，我觉得还是蛮简单的至少都是能答得出来的。

面试管培生不用董事长亲面，主要看你的个人经历是否丰富、有无销售经验，如果你反应很快，也比较能够侃侃而谈自己的旅游、特长，特别是自己的沟通能力的话，比较加分。我面的是管培生，后来人事经理说不错就说让董事长面试我看能否当储备店长。董事长会根据你的个人介绍和简历针对你的经历提一些较为直入的问题，能够答其所问很重要，如果你有创新思维的话会很加分，就看项目上哪个店缺人了，不可能一开始就让你自己开店，三个月店铺的各项指标均达标就有升职的希望，有的行动力较强的一个月就能转正。到了那的话就看你自己能否耐得住计谋+是否能够处理好上下级关系了，情商高的人很多，所以要往上爬的话不仅是看能力。