贵州省交通规划勘察设计研究院股份有限公司

简单了解下个人和家庭情况，介绍薪资待遇和工作环境问能不能接受，能接受就可以了，整体比较轻松，问了一个管理方面的问题：如何提高员工的工作积极性，我回答应该制定透明有效的奖惩制度

       没有问太多专业问题，主要是根据简历上的内容来交流，以及这个职位所需要的一些基本技能以及项目经历等。      1.询问教育背景，包括本科和研究生阶段所学专业、实习经历等；      2.所具备的专业相关软件的使用能力；      3.对公司的看法；      4.对未来的规划。      回答问题要诚实，会的可以重点讲一讲，不会的可以从其他相关的角度或者方面来联系介绍，表述你虽然不会，但还是有一些想法，总之要给HR和面试官留下一个诚实、会思考、有想法的好印象。

先网上做了一套测试题，我一般对这种测试很反感，就是HR没事找事的产物。然后就是面试阶段，专业问题一个不问。只是打听你为何想离职之类的，是否结婚等隐私。再询问你愿不愿意调去非洲的项目。工资薪酬不敢说。只是说如果愿意去非洲项目有所增加。拿着测试题视若珍宝。你们就继续看着测试结果选吧。