天津融创置地有限公司

因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛，并且在西安站拿了第一名，所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节，二面是一对一hr面，因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚，虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高，面试问题基本就是深挖简历，hr上来就强调融创的工作压力，这时你必须坚定回应不在乎压力大，压力就是动力，融创确实偏爱有干劲的年轻人，另外实习经历很重要，别问为什么去实习还要实习经历，没有为什么。

一面，主要就是面对人事的领导，会问很多相关的问题，这个就要你有一定逻辑能力和自己情绪的调节能力，问题不刁钻。一般只要不是什么大的问题都不会为难。 二面，工程师面试，考验你的专业能力在于自己平时的积累，另外一个就是对一个项目的流程的熟悉程度，以及资金、进度的把控。 三面，公司领导，基本就是聊聊家常什么的。

工作有近8年，期间就职郭两家公司，缺少面试经验，所以每次面试难免会有不同程度的紧张。我现在面试的是广深公司行政经理职位，因一直在外地，所以都是视频面试。一面是公司人资总监，轻松过； 二面是区域行政总，其对行政管理非常熟知，所以建议面试的小伙伴不要夸大自己的工作范围及能力，否则很容易被识破，面试结果不错； 三面试区域人资总，面试问题也相当专业，听说很多人都被这里打死了。我还算幸运，也过了；四面是城市总，这个需要现场面试，还没确定面试日期，朋友们，祝福我吧。