亚景咨询

还没有完全结束流程，人事会先在电话里和你做沟通，听到和候选期望有偏差的内容会告知候选人，会互相去了解。至少感觉很靠谱，公司虽小也不会框你进去那种。2面是现场和资深顾问全英文面试，会问很多和行业相关的问题。也是一个边面试边学习的过程，感觉在面试中自己学到了很多。

一开始是HR打电话，问一下基本情况和问题。二轮是去外滩中心AP的公司，先笔试做GMAT题，我感觉我笔试应该就挂了。做完之后一个senior consultant会过来给你面试。英文为主，问一些你做的项目，自我介绍等等。具体还跟我说了一下他们最近在做的一个case，要求我现场说说我的思路等等。感觉聊的比较顺畅，英语也没问题。她说下一轮是做一个case，做pre。但是木得通过，伤心，祝大家成功。

公司非常小，连前台都没有。面试官让你自己打简历，然后让你在会议室等。就直接把你的简历给同事传阅，但是会议室是透明的玻璃隔音也不好，就听到公司的人在评论你的简历各种嫌弃说你各种不行。我奇怪的是如果简历不符合要求为什么要叫我来面试，因为之前是做过电话面试的，彼此都了解过对方的基本情况。而且直接公开这样说应聘者的各种缺点这样好嘛，太不尊重人了。十个人都不到的公司。面试双方应该是相互尊重的，说实话我也没非要进你们企业，有必要这么侮辱人嘛，我电话里明就介绍过自己情况的，身为一家企业难道这点素质都没有吗。如果你嫌弃我的背景为什么电话面试的时候不说清楚呢？白白浪费了面试者的时间还说很多不尊重他人的话。呵呵....