德邦物流

视频面试不是很难

一面第一轮是视频群面，流程大概是结构化+无领导的形式，结构化部分，hr先从ppt抽出10个题目，分别是一段话，然后让面试人员根据题目的顺序让面试人员进行回答，比如说ppt一个题目是人行走的范围就是他的世界，就要根据这个题目构造一段话。无领导部分，就是常规的抽选一个题目，让人个人发言——自由讨论达成一致——达成一致，总体可以参考网上的无领导视频。二面二面就是hr一对一地针对你的简历进行提问，整体会比第一轮轻松，如果面试官和你沟通的时间较长，那就说明他对你更有兴趣，当时我面试时问我地点分配，我自己选的几个点都已经招满，然后不打算去太远的地方，所以就没有通过。

战略岗 一面：hr面。第一环节，即兴主题演讲，50%名额，需要抢题；第二环节，无领导，快递门店运营问题处理。二面:视频面，hr面，简历提问，工作地点、薪酬等常规问题。第二面非职位部门负责人，而是hr，这一点其实是很蹊跷的。大概是因为，招聘目标不是走总部线的员工，而是各地门店运营线的人员。所以工作地点期望这一点就会比较重要，因此不需要职能部门来面，hr就ok。