泰康资产

流程基本是人力-团队--笔试-股权投资负责人-HR，股权投资负责人说了算，基本是一言堂，到了那一步不太会参考之前的面试和笔试情况，没办法。

笔试：大学一个大讲堂坐满了人，纸质考卷，有专业也有非专业问题，比如预测中国电影票房这种类似脑经急转弯的，整体不难，考场纪律也比较松散。 初面：一位HR结构化面试，标准的一套简单问题，介绍自己，为什么来，之前的学习实习经历之类的。 群面：两个HR。10个人一组，看图说话，10张图自己选一张举手即兴演讲，然后互相评价，主题有钢铁过剩、医疗养老之类的；小组讨论，各自分工最后展示。这一关比较复杂一些，涉及到比较多主动展示的。 主管面：所申请部门两个人再加HR，也是根据简历针对性问。这一关基本就剩两三人了，楼主就到这儿了。最后应该是还有一轮总裁面的，没见过并不知道。

感觉没戏。反复问同一个问题。电话面试，希望入职的女性都是离异或不婚，杜绝一点点可能生育的机率，同时希望员工安于岗位、追求稳定，太看重这个只说明工作没什么要求啊。