大连良机予人管理咨询有限公司

看之前的面试经验说是一共三轮面试，我就面试了一轮，下了班过去都七点半了，HR和我聊了很多，从我的经历到遇到的挑战，再到为什么换行业换职业，未来做猎头面临的问题考没考虑好，还问了我一些开放性问题，也和我说了猎头行业未来发展的前景和公司的文化价值观，本来抱着试试看的态度去面试，现在是非常想做猎头，只是HR仔细和我分析了我的经历和性格之后，告诉我现阶段如果做猎头遇到的挑战会很大，我没做好准备之前不能冲动，让我回去仔细想清楚保持联系。 感觉公司氛围挺好，里面没看到，外面布置的很有意思，各种万圣节的装饰品。面试完是晚上八点多，还有很多人在公司，证明HR说的加班多也是真的，每个人看上去都挺开心的，这个我也是蛮惊讶。

一般三面，第一面是HR+一个TL层级以上用人部门负责人。这关相对比较松，更多是发现候选人的亮点，如果觉得基础素质满足要求，也会解答一些候选人的问题。 第二面  一般合伙人之一面试。因为平时合伙人比较忙，所以大多数是单独约一次合伙人时间。主要是判断候选人在公司未来是否可能有比较好的结果。这关判断准确率非常高，这个环节表现真我即可。以方便大家做出准确判断。 第三面  老板面主要是企业文化和个人方向的匹配，有的时候业务能力很强的同学，未必适合。更多的会谈及一些价值观的事情。 以上说的是常规面试的情况，良机予人也许不能点石成金，但是绝对可以把金子从沙堆挖出来，给你应得的成就。

HR来的时候在微信告诉我怎么坐车，HR非常的专业和真诚，也非常的热情周到。面试中帮我找到了自身的优势和劣势，让自己知道在未来的工作中怎样做会成长更快，更适合做什么。