上海金历投资有限公司

智联招聘上看到招聘信息，投递简历；几天后，接到面试通知； 第一轮面试，公司现有员工（研究员兼交易员），一对一面试，初次见面，主要询问之前的工作经验，过程轻松，结束时表示，若没有意见，将进入下一步；2周后，老板出差回来， 开始第二轮面谈，感觉比较怪异，结束时，被安排回家作业， （1）进行上市公司估值 （2）对老板自己独创的估值法进行论证，主要是如何计算土地增值、开发增值、金融增值等；一周后，第三轮面谈，首先汇报作业，然后谈工资。面谈过程中，老板极度轻视券商的估值法，不认同卖方分析师的工作方式，同时吹嘘自己的估值方法如何高明。面谈中的疑惑：既然如此轻视卖方分析师，为何还找他们面试？