罗技科技（苏州）有限公司

今年换工作期间面试了不少公司，罗技这边除了跟hr聊以外后面一共面了3次，经理面两次，总监面一次。开始就先自我介绍，聊聊工作经验和个人比较擅长的领域和取得的成绩。之后他会从你觉得擅长的方向去细问，聊了一些参与或领导过的项目，解决过的问题。在工作方法和个人发展方面的体会。针对你的回答，还会适当提点一些更加优秀的解决方案。最后留了个小作业，针对某方面流程改善的体会和见解。 过了一周多再见面，我有做比较详细的书面报告，于是面试官借此机会又展开讲了本公司的方案，聊了聊将来个人的发展规划，假设了几个问题快问快答。之后是英语聊天，我英文比较差，这一项减分比较多。最后总监面试，居然问了毕业论文的课题，当时的成果和思路。很多年前的东西也没有准备，只能随便讲了讲。后面东拉西扯聊了很多东西，主要是了解个人的学习能力和眼界，侧面了解你的工作作风。之后就让我回去等hr核薪了，第二天上午谈工资下午就发了offer。 总体来说，面试官谈吐亲和，不咄咄逼人，问到不会的部分还会给予点拨，能够在自己觉得擅长的领域被问倒是一个审视自我能力的机会。第一次面完留下了让自己回去思考的问题，旁人都说是客套一下没机会了，实际上他们还是想继续做筛选的。

主管直接面试，主要是一些项目经验及专业问题，自己询问了一些工作内容，基本面完就有底自己能不能进了。之后是hr谈一下工资之类的。

直接和manager面试，简单的问了下简历的问题，就开始互相交流对这岗位的要求。对方觉得我有些overqualified了，所以多次和我说这是down to earth 的工作。